В настоящее время все большим спросом пользуется надомная работа у компьютера. Такая форма работы заинтересовала многих специалистов менеджмента, маркетинга, психологов, сетевых администраторов, бухгалтеров, архитекторов, юристов и др. Еще 5-10 лет назад работа на дому предлагалась пенсионерам и домохозяйкам, а сейчас наиболее востребованные работники-надомники – это менеджеры по продажам, веб-дизайнеры, телережиссеры, рекрутеры и др. По неофициальным данным работой на дому сейчас заняты более 100 миллионов человек.

В России некоторые фирмы, которым не по карману арендовать офисы, плата за которые растет, как на дрожжах, предпочитают работников, которые будут работать дома, за компьютером.

Но не все производственные процессы возможно перевести в сферу надомного труда. Так например четкие задания, выполнение которых не требуют постоянного контроля со стороны руководителя, возможно перевести на дистанционный режим.

Для того, чтобы организовать дистанционный процесс работы необходимы три условия:
- сотрудник должен иметь соответствующую квалификацию, навыки работы в режиме удаленного доступа;
- руководитель, способный контролировать сотрудника-надомника;
- бизнес-процесс, который не выйдет из под контроля компании при изменении условий труда сотрудников.

В такой работе, как работа на дому, есть много плюсов – работник сам выбирает режим работы, а руководство фирмы получает работника, у которого эффективность труда выше, чем у трудящегося в офисе. “Удаленные” сотрудники не прогуливают, не уходят на больничные, с ними проще договориться о внеурочной работе. Кроме того, надомникам не надо ехать на работу, что предполагает снижение нагрузки на общественный транспорт и уменьшает количество машин на дорогах.

Но, как всегда, в любом новом дел есть и минусы. Это, в первую очередь, угроза социальной изоляции “удаленного” работника. Человек может замкнуться в своих четырех стенах, утратив связь с внешним миром. Кроме того, более высокая производительность труда надомника вызывает раздражение у обычных сотрудников, работающих так сказать “очно”. Эти явления иногда могут послужить причиной отказа от надомного труда и перевода сотрудников в обычный режим.

Тем не менее надомный труд получает все большее распространение во всем мире и в России в частности.